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Como arrumar emprego através das redes sociais

Publicada em : 07/06/2013

Levantamento mostra que 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar os candidatos


Um levantamento feito pela Robert Half, que ouviu 2.525 profissionais em 10 países no ano passado, apontou que o currículo convencional enviado por e-mail está ficando para traz e está sendo substituído pelas redes sociais como meio de contratação. O mesmo estudo aponta que 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar candidatos a colaboradores.

Pensando nisso, a Universia Brasil (www.universia.com.br) preparou uma série de dicas para que o profissional consiga um bom emprego através das redes sócias.

A primeira delas é aumentar os contatos. Segundo Alexsandra Bentemuller, gerente de conteúdo da rede, as pessoas conseguem os empregos não por causa dos computadores, da internet ou das redes sociais, mas pelo que essas ferramentas permitem: contato com mais gente. “Ao estabelecer uma conexão pessoal com a companhia para qual você está se candidatando, suas chances de conseguir um emprego e ser visto se multiplicam consideravelmente. Se tudo que você fizer for cegamente submeter seu currículo para o quadro de empregos da empresa, é muito capaz que acabe como centenas de outros profissionais: milhares de currículos entregues e uma ou duas entrevistas como resultado. Com as redes sociais é possível ultrapassar essas barreiras e estabelecer contato com as pessoas certas, além de obter informações muito relevantes para o processo seletivo”, explica ela.

Construir uma influencia online também é fundamental. Há mais de uma década, as empresas procuravam basicamente uma coisa em candidatos: habilidades técnicas. Com o tempo, a mentalidade das corporações foi se alterando para tentar buscar capacidades mais sutis, mas tão importantes quanto a técnica, como boa comunicação, organização, liderança, entre outras. No cenário atual, além de apresentar todos esses conteúdos, os profissionais também ganham mais credibilidade e oportunidades se possuem influência online. Quando dois candidatos são similares no papel e bons em comunicação, a diferença será estabelecida por suas respectivas presenças na internet, seja em um blog, em seus perfis nas redes sociais, etc.

Outras dicas são:
1 - Use os recursos multimídia
2 - Seja responsável pelo seu próprio marketing
3 - Busque plataformas em sua área de atuação
4 - Abuse do LinkedIn
5 - Mude as configurações de privacidade
6 - Informações sobre você têm de ter perfil profissional
7 - Atualizações de perfil

Para mais dicas como essas, basta acessar o portal da Universia Brasil em http://noticias.universia.com.br/tag/carreira/

Fonte:Tamer Comunicação Empresarial